"De vaak ingewikkelde en lastige uitdagingen en vragen waar wij voor staan in gemeenschappen waarin we leven, werken en leren kunnen we vanuit zoveel meer invalshoeken dan we gewend zijn bekijken, onderzoeken en oppakken. Daar is vaak veel moed en krijgerschap voor nodig! Ik richt me op de ontwikkeling en creatie van duurzame verandering en ontwikkeling zowel op individueel, team- als organisatieniveau en in de wereld waarin wij leven. Ik zoek daarbij naar de verbinding van individuele talenten, wijsheid, drijfveren en acties met die van de organisatie of context waarin individuen leven, leren en werken. Mijn speciale aandacht gaat uit naar het ontwikkelen van authentiek leiderschap in actie en het ontwikkelen van innovatieve netwerken."
 

Arjen begeleidt vanuit compassie en met hoge energie processen die de magie, de speelsheid en humor, en het lef en de moed van organisaties weer toegankelijk en betekenisvol maken.
"In turbulente tijden van transitie, wanneer een urgente behoefte aan innovatie van en in onze organisaties bestaat, is het essentieel om onze belemmerende overtuigingen, obstakels en andere beperkingen zo helder mogelijk in kaart te brengen. De weg naar vooruitgang wordt geëffend door het impliciete, expliciet en bespreekbaar te maken. In al haar schoonheid en met al haar pijn. "
 

Edwin Holwerda is psychodynamisch trainer, life-coach en organisatieadviseur. Het is zijn passie mensen te inspireren en te begeleiden op hun reis naar innerlijke rijkdom en uiterlijke echtheid. Hij ondersteunt organisaties in het ontwikkelen van een integraal, duurzaam en waardegedreven beleid. Thema's als bewustwording, zingeving en authenticiteit staan daarbij centraal. Daarnaast vindt hij veel inspiratie in rituelen en mythologie en integreert hij oude wijsheid met hedendaagse realiteit in zijn dagelijkse werkzaamheden.
 

Diederick is organisatie-ontwikkelaar en begeleidt transformatieprocessen. Het is zijn passie om de condities en context te scheppen waarbinnen mens én organisatie vrij en creatief kunnen functioneren. Zijn vakgebied spitst zich toe op de kernprocessen van organiseren: besluitvorming, leiderschap, organisatie-ontwerp, vergaderkunst, performance management en samenwerking. Hij is steeds op zoek naar de kern en brengt daarmee helderheid en overzicht.
 

Peter werkt in veel verschillende sectoren. Huidige projecten zijn o.a. het faciliteren van een integraal veranderproces in en door verschillende ministeries, het adviseren over de ontwikkeling van een globaal probleemoplossend raamwerk voor het State of the World Forum en het Global Transition Initiative. Hij is een erkend expert op het gebied van evolutionaire systeemdynamica, in het bijzonder Spiral Dynamics. Zijn eerste boek, Evolutionair Leiderschap, werd in 2006 in het Nederlands gepubliceerd. De Engelstalige versie is verschenen in het voorjaar van 2009. Zijn passie is om ons zo te organiseren dat we, vanuit verbinding met onze huidige staat, en met helderheid, gericht en snel noodzakelijke actie kunnen ondernemen. Peter heeft ook zijn wortels in theater en muziek.
 

"Ik dien integrale maatschappelijke vernieuwing, door vanuit beleving individuen, teams en organisaties te verbinden en te vitaliseren, in Nederland, vóór de wereld.
Dat doe ik als organisatieadviseur, als implementator van complexe veranderingen, als leiderschapsontwikkelaar, als trainer, als teamcoach, als integraal maatschappelijk vernieuwer en als levenskunst beoefenaar. Ik heb een heilig vertrouwen in de inherente kloppendheid van het leven. Deze tot uitdrukking brengen in mensen en organisaties, dát is mijn werk, en daar gaat mijn hart sneller van kloppen."
 

Marinet heeft zich de afgelopen twaalf jaar intensief bezig gehouden met het onderzoeken en faciliteren van persoonlijke en collectieve transformatieprocessen.
"Ik voel me uitgedaagd om doorbraken te faciliteren in organisaties waarin de oude coördinaten voor ontwikkeling niet meer werken. Mijn passie is om mensen contact te laten maken met de innerlijke wijsheid en authentieke kracht waardoor hun potentieel in al haar facetten tot bloei kan komen. Het verrast me iedere keer te zien hoe het functioneren vanuit die vrije kracht impact heeft op het geheel."
 

"In mijn werk, vroeger als verpleegkundige (in de psychiatrie, thuiszorg en in Kameroen), later als manager (asielzoekerscentra en gezondheidszorg) en tegenwoordig als adviseur, trainer en coach, ga ik graag op zoek naar ieders kwaliteiten en hoe die zo goed mogelijk tot hun recht komen en bijdragen aan een mooiere wereld. Eerlijkheid, zorgvuldigheid en respect voor ieders eigenheid zijn daarbij voor mij belangrijke waarden en uitgangspunten. Ik breng helderheid en werk op een wijze die dienstbaar is aan wat nodig is.
Door de verschillende innerlijke bewustwordingstochten en trainingen en gewoon door het leven zelf geloof ik dat alles één is en benader ik het leven en mensen dan ook zoveel mogelijk op die manier. Integraal en vanuit de overtuiging: je bent goed zoals je bent. "
 

"Verbinder, verwoorder, verdieper. Mijn interesse ligt in de binnenkant van organisaties en van mensen. Welke stap heb ik en/of hebben we van binnen te nemen, zodat we ons doel in de buitenwereld beter kunnen verwezenlijken? Ik had zeven jaar een communicatiebureau waarmee we werkten voor de multinationals van ons land, heb het bureau verkocht om niet meer te managen en weer zelf 'het werk' te doen. Ik ga graag direct naar de kern van een vraagstuk — wat ligt er onder het schijnbare probleem? Mijn kracht ligt in mijn ervaring met het creatieve proces van verdiepen tot je het echt niet meer weet en dan, als vanzelf, de vanzelfsprekende volgende stap zien."
 

"Contact maken met elkaar en met wat er is. De waarheid bestaat niet, er zijn alleen perspectieven op de waarheid. Luisteren naar elkaar, juist ook naar het afwijkende. Zeggen wat je op je hart hebt. Een blik van verwondering... Aandacht. De wereld die we wensen is onder handbereik. Hier en nu... Dan openbaren zich nieuwe mogelijkheden..."
 

"Ik werk op het snijvlak van mens in organisatie/maatschappij; ik leg verbindingen tussen intrinsieke motivatie en het realiseren van collectieve doelen. Als begeleider van veranderprocessen werk ik vanuit een integraal of holistisch perspectief.
We zijn onlosmakelijk verbonden met de context waarin we leven en werken. Onze individuele ambities kunnen we enkel realiseren in samenwerking met anderen. Maar wat betekent dat en hoe werkt dat dan? Ik ondersteun mensen om dit te ervaren en om deze ervaring ook op praktische en pragmatische wijze toe te passen in de eigen werkomgeving. Dit doe ik als adviseur (verbonden partner), trainer/coach (betrokken begeleider) of manager (dienend leider). "